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简单来说，我们是一个专门给老师提供专业技术的机构，确实，在民办幼儿园有这样一个专门的技术机构是不多见的。研究院主要对园所进行教育质量的督导，保证幼儿园教育活动的正常运行；规范教师教育行为，提升教育的品质；还有课程、科研项目和课题导刊的研发等。但我们最重要的一项工作是教师的培养，建立机制有效的进行教研教培，人才培养是我们的工作核心。

在教育这个行业，一个好校长就是一个好学校，一个好老师就是一个好班级。万婴教育集团非常重视人才，注重人才的培养。

我们集团新入职的老师，人力资源部都会给她们做职业规划，告诉他们晋升到什么样的位置，要达成这个目标需要具备什么条件。当老师心目中有了目标后，就可以根据自己实际情况做三年或五年职业规划。集团有分层培养方案，实习生有实习生的培养，骨干老师有骨干老师的培养，教学主任有专门的主题会议等，针对不同层级给予老师相应的专业支持。老师平时可以通过拜师，通过教育素质专题培训，通过各种比赛活动等方式，提升自己能力。每年我们都有各岗位的竞聘会，老师们可以提申请参加。我们是有能力者居上，不提倡论资排辈。

我觉得最重要的是要爱孩子，要有特别好的德行，对于一个老师，尤其是幼儿教师，师德是第一位的。一个教育学家也说过，越低龄的孩子越无力矫正你的教育行为，而且，3-6对是孩子人格形成的重要时期，一个老师品行道德尤为重要，万婴集团把“不体罚和变相体罚儿童”列为不可触犯的天条。

二是老师要有一定心理学的基础，只有懂孩子，你才会真正去爱孩子。你理解孩子的行为，并学会共情，孩子也才会喜欢上老师，才能真正懂得和孩子相处。

三才是老师应具备的教育技能，能设计游戏、能组织好活动，能培养孩子的习惯，能与家长沟通等等。

我们万婴对老师的要求是“做温暖的母亲、快乐的玩伴、智慧的禅师”，其实真的挺不容易的，背后要付出很多。

2013年1月7日我正式加入万婴。即将到达陌生的城市，内心既兴奋又忐忑。下火车的那一刻，不安全感没有了，因为万婴的老师们一直在火车站等候我，并安排车辆将我送到园所。我非常感激万婴对实习老师是如此的关照与重视。从我进入万婴的第一天开始，园长、老师们都很关心帮助我。她们一直耐心的教导我，鼓励我。我们一起学习，一起旅游。周末她们带着我游遍长沙景点，吃遍长沙小吃。我从一位普通实习老师成长为优秀老师，少不了同事的鼓励与帮助，更少不了严彩芝园长给予的机会。一次一次的尝试，一次一次的成长。“万婴”这个大舞台让我的每一次经历都是一次蜕变，破茧成蝶。

集团采取“将专家请进来，让老师走出去”学习方式，组织各类教研教培活动，自己要积极参与；教师多阅读专业书籍，提升理论知识水平；多请教上级、同伴，向别人学习，也要内化自学。还有集团每年会组织各类比赛，比如教学能手比赛、区域环境创设比赛等，老师积极参与以赛事促水平。总之，只要自己有意愿，有目标，道路千万条。

幼师这个行业刚入职的老师一般比较年轻，工作经验不足，而且有些老师是外地人，结成师徒最重要的是给予老师一种归属感。师傅就像是亲人一样，在生活中是哥哥姐姐，给予帮助与关心，在工作上是老师，给以指导和帮扶。我在万婴的师傅是田迅主任，我们在线上线下都有沟通交流，有问题随时可以请教。而且，往往一个师傅不止一个徒弟，我还可以与有经验的师兄师姐探讨交流，在刚入职比较迷茫的时候不会感到孤单，永远有方向也有支持力量，会成长得更快。